지속가능경영
(주)아이패밀리에스씨는 임직원, 고객, 협력사 및 지역사회와 함께 지속가능한 사회를 구축하기 위해 사회. 환경적 책임을 다하는 지속가능경영을 하기 위한 계획을 수립하여 시행중입니다.
이는 고객사들과 더 나은 미래를 함께할 수 있는 연결고리가 될 것이며,
기업과 사회와 환경이 공존하는 ESG경영의 이상을 실현하는 기업이 될 것입니다.
(주)아이패밀리에스씨는 임직원, 고객, 협력사 및
지역사회와 함께 지속가능한 사회를 구축하기 위해
사회·환경적 책임을 다하는 지속가능경영을
하기 위한 계획을 수립하여 시행중입니다.
이는 고객사들과 더 나은 미래를 함께할 수 있는
연결고리가 될 것이며,
기업과 사회와 환경이 공존하는
ESG경영의 이상을 실현하는 기업이 될 것입니다.
Environmental
환경 경영 시스템 운영
회사는 환경 경영 시스템을 기반으로 각 조직의 환경 측면을 체계적으로 분석하고 개선하고 있습니다.
사업 운영에서 발생하는 환경 영향을 저감하고, 회사 서비스가 환경에
이로운 영향을 줄 수 있도록
목표를 수립하고 세부 계획에 따른 활동을 이행하고 있습니다.
사업 운영에서 발생하는 환경 영향을 저감하고, 회사 서비스가 환경에
이로운 영향을 줄 수 있도록
목표를 수립하고 세부 계획에 따른 활동을 이행하고 있습니다.
환경 경영 시스템 운영
그린 캠페인 실시
회사에서는 환경 보호 및 인식 개선, 탄소 배출 감소를 위해 ‘그린팀’
조직을 구성하여 운영중입니다.
또한 적절한 보상 제도를 통해
전 임직원이 환경 보호 캠페인에
자연스럽게 참여할 수 있는
분위기를 조성하였습니다.
조직을 구성하여 운영중입니다.
또한 적절한 보상 제도를 통해
전 임직원이 환경 보호 캠페인에
자연스럽게 참여할 수 있는
분위기를 조성하였습니다.
그린 캠페인 실시
친환경 건축 설계 적용
회사 건물 내/외관 단열성 유리
(일반 유리에 비해 30% 높은 단열성)를 설치하여, 여름철에는 태양 복사열을 막고 겨울철에는 난방열의 손실을
최소화시켜, 온실가스의 배출을
줄이고 있습니다.
(일반 유리에 비해 30% 높은 단열성)를 설치하여, 여름철에는 태양 복사열을 막고 겨울철에는 난방열의 손실을
최소화시켜, 온실가스의 배출을
줄이고 있습니다.
친환경 건축 설계 적용
친환경 사내 카페 운영
회사에 설치된 카페에서는
부정적 환경 영향을 줄이기 위해
다양한 노력을 기울이고 있습니다.
식음료를 포장할때는 1회용 플라스틱 대신 회사에서 지급한 개인 전용 용기를 이용하고 있으며 포장 주문 시,
친환경 펄프 소재의 포장 용기 및
생분해성 플라스틱 포장지를
사용하고 있습니다.
부정적 환경 영향을 줄이기 위해
다양한 노력을 기울이고 있습니다.
식음료를 포장할때는 1회용 플라스틱 대신 회사에서 지급한 개인 전용 용기를 이용하고 있으며 포장 주문 시,
친환경 펄프 소재의 포장 용기 및
생분해성 플라스틱 포장지를
사용하고 있습니다.
친환경 사내 카페 운영
Governance
주주 친화 경영
(주)아이패밀리에스씨는 투명한 경영을 위해
의사결정체계와 지배구조를 구축하였습니다.
이를 위해 중장기 정책을 수립하고
적극적으로 자본 구조 및 주식 현황을 공개하고
IR관련 활동 및 공시를 진행하며
주주의 권익 보호를 우선시합니다.
적극적으로 자본 구조 및 주식 현황을 공개하고
IR관련 활동 및 공시를 진행하며
주주의 권익 보호를 우선시합니다.
주주 친화 경영
이사회 운영
이사회 규정에 따라 매 분기 1회
정기 이사회를 개최하고, 필요할 경우
수시로 임시 이사회를 개최합니다.
관련 법령에 다른 정함이 있는 경우를 제외하고 이사회 결의는 이사 과반수의 출석과
출석 이사 과반수로 합니다.
정기 이사회를 개최하고, 필요할 경우
수시로 임시 이사회를 개최합니다.
관련 법령에 다른 정함이 있는 경우를 제외하고 이사회 결의는 이사 과반수의 출석과
출석 이사 과반수로 합니다.
이사회 운영
윤리경영 거버넌스 강화
윤리 경영 핵심 가치 교육을 통해 공동체 간 이슈를 공유하고
대응을 일원화하기 위해 윤리경영 체계를 구축하여
운영중입니다.
윤리경영 거버넌스 강화
Social
인권 경영
있도록 사내 자체 전담 부서를 운영중입니다.
‘사실 관계 확인/사후 조치’ 등의 역할과
‘인사 조치 및 자문 역할’을 분리한 이원화된
수행 조직을 통해 공행성과 객관성을
보장하고 있습니다.
유연한 문화를 조성하기 위해 노력합니다.
인재 영입 단계부터 다양성의 가치를 존중하며 출신, 인종, 국적, 성별, 연령, 장애 등의
차별을 금지합니다.
개선하기 위해 노력합니다.
더불어 노사 간 보다 활발한 소통을 위해
3인으로 구성(전 입직원 대상 투표를 통해 선출)된 노사 협의체가 있으며,
정기적으로 간담회를 운영하고 있습니다.
고객만족
즉시 해결 가능한 사안의 경우 담당 직원을 통해 처리하고있으며,
바로 해결하기 어려운 사안은 관련 부서로 빠르게 전달됩니다.
권리 침해에 대한 신고할 수 있으며, (주)아이패밀리에스씨는
관련 법령과 서비스 이용 약관에 따라 피해를 보상합니다.
데이터 보호
보호할 수 있도록 지속적으로 관리하고 있습니다.
총괄할 수 있는 전문성을 갖춘
임직원을 선임하여 운영중입니다.
정보보호정책과지침을 운영하고 있습니다.
지침은 임직원 담당자별 업무 특성에 따라
필요한 원칙과 기준, 행동 수칙을 안내하여
안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하고 있습니다.
소외 계층 지원 활동